Spacex pracownik czas opcje

Spawarki i spawarki rur ze stali nierdzewnej ndash Cape Canaveral, FL ndash 7 listopada 2018 r. Dzień zazwyczaj jest przeznaczony na kontynuowanie długoterminowych projektów poprzednio wyłonionych przez organy nadzoru . Znacznie poprawiłem mój zestaw umiejętności spawania rur przez trudne pozycje i miejsca potrzebne do wykonywania moich obowiązków, a także coraz bardziej biegły w montażu rur z powodu nieco braku kierownictwa dostarczonego przez zespół inżynierów na rzeczywiste długości do wykonania określonego systemu. Zarządzanie w SpaceX jest bardzo niezorganizowane z brakiem komunikacji pomiędzy przesunięciami, a czasami niejasnym lub zawsze zmieniającym się kierunkiem z działu inżynieryjnego, co prowadzi do złomowania projektów w połowie procesu wytwarzania lub przeróbek potrzebnych do dodania dodatkowych elementów szpuli. Poziom rzemiosła, który można znaleźć w całej sile roboczej jest niewiarygodny. Są tam naprawdę jedne z najlepszych w tej dziedzinie. Linie są rysowane między postawy pracowników i kontrahentów, które doprowadziły do ​​drobnych rywalizacji, które rzadko traktują kontrahentów uczciwie. Morale wśród personelu jest na ogół powyżej średniej, świetna opłata i ekscytujący cel pomagają, ale długie wyczerpujące godziny, zmiana harmonogramu zmiany i ograniczony czas mogą Cię sprowadzić. Najtrudniejsza część pracy stanowiłaby ubogą równowagę w życiu zawodowym, to miejsce będzie Ci ciężko pracować. Najlepszą częścią pracy byłoby wyzwanie i wysokie oczekiwanie na jakość, a także poczucie bycia częścią czegoś historycznego i ekscytującego. Bezpłatne jedzenie i doskonałe wynagrodzenie Jeśli nienawidzisz życia, jest to zdecydowanie miejsce dla Ciebie Technika napędowa (były pracownik) ndash Hawthorne, CA ndash 20 kwietnia 2018 Jeśli kochasz pracę nad swoim życiem, jest to miejsce dla Ciebie. Zastępują one dobre wynagrodzenie i podnosi do obowiązkowych nadgodzin. Będziesz pracował przez co najmniej 50 godzin tygodniowo, a także w weekendy. Kierownictwo nie ma pojęcia, co oni robią i traktują cię bardzo źle. Poziomy stresu zawsze są na najwyższym poziomie, oglądasz 247. Masz co najmniej 6-8 bossów, które dbają o siebie i ssą kulki Elonsa. Dostaj się z ich złych stron i znajdą wszystko, co mogą na aparatach lub zrobić rzeczy do ognia. Sprawia, że ​​jest straszne miejsce pracy. Większość, którzy tam pracują, jest nieszczęśliwa, znajdziesz to po kilku pierwszych tygodniach w pracy. Jedynym sposobem na podniesienie jest znalezienie innej pracy, włożenie 2 tygodni i mogą dać ci kilka dolarów na pobyt. NIE polecam pracy w SpaceX. Codzienny dzień w SpaceX rozpocznie się o godzinie 18:30 i potrwa do 07:15 następnego ranka. to prawo, 12 godzin zmiany. Będziesz musiał pracować dużo godzin nadgodzinnych. 60 do 72 godzin tygodniowych. Zarządzanie nie jest widoczne podczas nocnych zmian. Kultura miejsca pracy jest miła i przyjemna w nocy. Najtrudniejszą częścią pracy jest godzina i napęd. Najbardziej przyjemną częścią pracy jest jedzenie. Jadalnia Attendant (były pracownik) ndash Hawthorne, CA ndash 20 października 2018 Kiedy po raz pierwszy zacząłem pracę w SpaceX byłem bardzo podekscytowany i zachwycony, że będę częścią historii w tworzeniu. Jest powiedzieć quot I pracy w SpaceXquot czułem się dobrze. kilka miesięcy poznałem mnóstwo nowych przyjaciół i przystosowywałem się do pracy w ciągu 10 godzin .. Po pewnym czasie zauważyłem pracowników mówiących o innych pracownikach lub ich przełożonym. W moim konkretnym działie była duża ilość DRAMA. Wiele gadał o kosmosie. To bardzo nieprofesjonalna i wysoka szkoła. Innych niż negatywne .. Płacenie było dobre i ogólne doświadczenie było niesamowite. But twojego życia jest więcej pracy niż rodzina. Nie ma czasu, aby spędzić z rodziną i cieszyć się czymś poza pracą. Świetne jedzenie, fajne doświadczenie, dobra płatność Pracownik SpaceX (byłego pracownika) ndash Hawthorne, CA 9 grudnia 2018 Jedyne najgorsze środowisko pracy, które można znaleźć w. Pracy, dopóki nie upadniesz, a kiedy już spadniesz, powiedzą Ci, lub wyjść. Jeśli masz rodzinę, lub życie w ogóle, to nie będzie istnieć po uruchomieniu. Ciężko pracowałem przez całe życie, ale to jest nie do przyjęcia. Poza tym, mówiąc za siebie, największy głupi dla przełożonego, na co każdy pracowałem. To nie więzienie, więc możesz odejść. SR. PCB DESIGN ENGINEER (obecny pracownik) ndash Redmond, WA ndash 15 stycznia 2017 Jest to świetne miejsce do pracy. Uważam, że to osobiście realizuje się, gdy projekt zostanie ukończony i będzie częścią większego rozwiązania dla społeczeństwa w zakresie rakiet na satelity, ponownego magazynowania stacji kosmicznej i kontynuowania przyszłych perspektyw dotarcia do Marsa. ludzie, środowisko, darmowe jedzenie, dobre zarządzanie Urzędnik kontroli zapasów (były pracownik) ndash Hawthorne, CA ndash 16 maja 2018 Obowiązki administratora zapasów są bardzo proste, ale powtarzalne. Zdaniem kierownictwa wydział ds. Zapasów miał roczny wskaźnik obrotów pracowników (50 pracowników). W rezultacie nowych pracowników stale trenuje, niszczy celność i efektywność. Innym minusem dla złej retencji było to, że dział nigdy nie był wystarczająco obsadzony. Backlogy są regularnie budowane do czasu, aż kadra zarządzająca zmusza obowiązkowe dni robocze w weekendy. Poza plusem, brak utrzymania pracowników pozwala na zdecydowanie szybki ruch w górę, stając się starszym administratorem w ciągu mniej niż roku. Zarządzanie niską do średniego szczebla jest niekompetentne, stale dostosowywanie godzin, ponieważ niezdolność do przewidywania obciążenia pracą (w zakresie 45-60 godzin tygodniowo). Harmonogram zmian wpływa poważnie na dochody z dwutygodniowym czasem roboczy wahającym się od 90 do 125 godzin. W dni powszednie dni pracy są męczące i stresujące rodziny. Główny Magazyn znajduje się w budynku z czasów II wojny światowej, który nie ma AC. To jest bardzo niewygodne w najgorętszych miesiącach roku. Dach regularnie przeciekał na części lotu i drogie maszyny. Kierownictwo zapewniło nas, że prowadzące malutkie frytki spadające z sufitu były nieszkodliwe, chociaż wewnętrzne obszary jedzenia musiały namiotować, aby zapobiec farbie. Rekompensata jest niska, nagroda nagród jest nieistotna (roczne roczne wynagrodzenie w wysokości 5 000 rocznie), roczne podwyŜki są w ogóle nieznaczne (2). Nieszczęsne jest, że zarządzanie jest tak nieetyczne, ponieważ cele firmy są naprawdę niesamowite. Jestem dumny, że pracowałem dla SpaceX, ale bardzo się cieszę, że mogę kontynuować. Wielki projektant budowniczy, dofinansowany inżynier mechaniki żywności (były pracownik) ndash Hawthorne, CA ndash 26 listopada 2018 r. Spojrzałem na SpaceX, ale wtedy zobaczyłem, jak delegowali miejsca pracy dla wykonawców, aby mogli iść zdalnie na Hawthorne w Kalifornii, ale tylko chciał płacić około 37.50 na godzinę. Można założyć, że opis stanowiska był dla zaawansowanych prac na poziomie i oczekiwanie, że można sobie wyobrazić i wykonać obliczenia ręczne na statkach kosmicznych i używać wyrafinowanego oprogramowania. Nawet bezpośredni pracownik (4-6 lat doświadczenia) z korzyścią (Przeniesienie, urlop, wakacje) w tym obszarze uzyskuje średnie dochody w wysokości około 101 000 rocznie. Och, ale chcą, żebyś przyjechał i zatrzymał się tam przez kilka miesięcy na twoim pośladku, w tym wysokim koszcie na marnotrawstwo 37.50hr. To nieetyczne i obelżywe, że sklepy mają reklamować to absurd przez długi czas. W praktyce mówi się o naturze zarządzania SpaceX. Jako kierownictwo, we wszystkich ich plikach clerking chwały, gdyby nie pracować poza tym stanu w tym tempie. Z całą pewnością odpowiedź brzmi rozbrzmiewająco NIE. Jeśli potrafią cię wciągnąć w to, tym lepiej dla nich w ich recenzji. SpaceX oblicza drugie wytłumaczenie nad wynagrodzeniem i warunkami pracy UPDATE: Jest to sprawa o charakterze klasowym od jednego pracownika będącego pracownikiem naruszającym prawo pracy. Jeśli wygra, to miałoby to wpływ na byłych i obecnych pracowników. SpaceX stoi przed drugą sprawą pracowników, tym razem z przeszłości i chwili obecnej. Law360 informuje: Po raz drugi w ciągu tygodnia byli i byli obecni pracownicy Space Exploration Technologies Corp. trafili do producenta rakiet z domniemanym działaniem klasowym w sądzie w Kalifornii, oskarżając to w piątek, że nie zapewniają przerwy na odpoczynek lub płacą pełnych zarobków. Pozew, złożony w Sądu Najwyższym w Los Angeles, twierdzi, że nadzorcy SpaceX narzucają swoim pracownikom harmonogramy, które uniemożliwiają im wykonywanie ustawowo wymaganych okresów odpoczynku co cztery godziny lub pierwszych lub drugich przerw posiłków zgodnie z wymogami prawa stanu Kalifornia. SpaceX jest dobrze znana z kultury, w której pracuje wielu pracowników od 60 do 80 godzin tygodniowo. It8217s łatwo wyobrazić sobie, że takie harmonogramy wymagają szczególnej uwagi na odpoczynek i przerwy na posiłki i liczenie przepracowanych godzin. To oskarżenie dodaje do prawnych nieszczęść SpaceX8217s. Dwaj pracownicy, którzy zostali zwolneni w lipcu w ramach masowego wypalania, złożyli pozew, oparty na faktu, że firma SpaceX nie zastosowała się do ustawy o kalifornijskiej kalwarii, która wymaga 60-dniowego wypowiedzenia w sprawie dużych zwolnień od 50 osób lub więcej dla firm o rozmiarze SpaceX8217s. Garnitur akcydensowy ma na celu zarobek i korzyści. Kluczową kwestią w postępowaniu sądowym wydaje się być to, czy pracownicy zostali zwolneni z powodu złego wykonania, czy też z powodu braku pracy. SpaceX twierdzi, że zwolnienia miały pracowników o niskich kwalifikacjach i zostały wykonane po corocznym przeglądzie firmy8217s. Firma twierdzi, że oczekuje 20-procentowej kwoty netto w stosunku do liczby zatrudnionych w tym roku. SpaceX ma setki miejsc pracy umieszczonych na swojej stronie internetowej. Może to być, że firma SpaceX przyjęła praktykę zniesienia pewnego procentu swoich pracowników o niskich kwalifikacjach rocznie. To, co nie było słychać wśród wielkich firm, chociaż I8217m powiedział, że w przeszłości nie używał tej metody. Pozwól mi zaproponować inny możliwy scenariusz. Słyszałem spekulacje o kryzys finansowy w SpaceX jako jeden z powodów zwolnień. To nie byłoby zbyt zaskakujące, biorąc pod uwagę dużą liczbę roboczogodzin w liczbie pracowników, stosunkowo wolną szybkość uruchamiania firmy8217s (która zaczęła się poprawiać) oraz liczba programów, które SpaceX realizuje jednocześnie (Falcon 9, Falcon 9R, Falcon Heavy , załoga handlowa itp.). Firma SpaceX dopiero po ukończeniu kamieni milowych płaci za program komercyjny, a harmonogram ten znacznie się zmniejszył. Więc to nie do pomyślenia, że ​​SpaceX uznała potrzebę wyrównywania wydatków na pewien czas przez wypalanie ludzi. Fakt, że jest 300 ofert pracy reklamowanych na stronie internetowej SpaceX, niekoniecznie oznacza, że ​​zatrudniają się w tej chwili. Oczekiwany wzrost netto liczby pracowników w ciągu roku może wynikać z rampy, która miała miejsce przed wypaleniem, a także dodatkowych zatrudnień, które firma SpaceX spodziewa się w 2017 roku, gdy przepływy gotówkowe firmy8217s będą lepsze. W dużych firmach nic nie jest niezwykłe. Z mojego doświadczenia w Yahoo. Przypominam, że okresowe zatrudnienie w firmie zamarza, gdy menedżerowie nie mogą obsadzać stanowisk, mimo że setki miejsc pracy są publicznie notowane. Nie było niewielkich zwolnień pracowników i kontrahentów, gdy rzeczy się napięły, co nie spowodowało uruchomienia ustawy o OSTR. W jednym przypadku pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, których znałem, pojawili się w pracy jak zwykle w normalnym czasie i zostali poinformowani, aby spakować rzeczy i wyjechać. Yahoo wyznaczyło również szereg wysoce popularyzowanych zwolnień, które wywołały ustawę o Ochronie Warna, w tym tę, w której zwolniły mnie i 1500 innych pracowników na dwa tygodnie przed świętami Bożego Narodzenia. Było to kosztowne dla firmy pod względem kosztów, ponieważ musieli zapłacić za dwa miesiące wynagrodzenia i świadczeń. Okres został skrytykowany, a cięcia pracowników sprawiły, że firma wyglądała tak, jakby nie było dobrze. Duża, ugruntowana firma, taka jak Yahoo, może wchłonąć takie złe prasy. Ale firma SpaceX 8212, która nadal wydaje się być w trybie uruchamiania w ciągu dekady po jej założeniu 8212, będzie miała trudniejszy czas. Wyzwalanie Ustawą o OSTRU przynosi natychmiastową reklamę, która podniosłaby wszelkiego rodzaju pytania dotyczące stabilności firmy8217 i jej statusu 8220cash flow positive8221 (co jednak faktycznie jest zdefiniowane). I spójrz na czas. SpaceX nagle zapala setki osób (szacunki wahają się od 200 do 400) około miesiąca, zanim NASA zdecyduje się na kolejną rundę finansowania ze strony załogi handlowej. That8217s jest ogromnym kontraktem dla SpaceX, który jest w ścisłej konkurencji z firmą Boeing i Sierra Nevada Corporation. NASA mogłaby skończyć wybierając tylko jednego partnera. SpaceX również niedawno pozwała siły powietrzne Stanów Zjednoczonych, aby mogła licytować więcej kontraktów na start. Jak by to było spowodować, że SpaceX musi wyzwolić Akt WARNA, twierdząc, że ma możliwość dodania jeszcze większej liczby uruchomień do już przepełnionej manifestacji SpaceX, wyraźnie nie chciał nikogo rozpowszechniać w sprawie wypalania, które odbywały się cicho. Ale nawet po pracy wyciekły i opublikowało się historie, firma zajęła wiele dni, aby wydać oświadczenie. To przyszło późno w piątek wieczorem, co jest czasem, gdy niewiele osób zwraca uwagę na wiadomości. Pracownicy, którzy są pozwani, podejmują duże ryzyko. It8217s odważną rzeczą do pokonania Elon Musk he8217s nie wstydzi się zatrudniania najlepszych prawników i prowadzenia bitwy w sądzie. Skarżąc eksperta ds. Bezpieczeństwa, który zadał pytania dotyczące Falcon 9, he8217 zajęły Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych. Wyrzuceni pracownicy ryzykują perspektywę przyszłego zatrudnienia wśród przyszłych pracodawców, podczas gdy obecnie zaangażowane osoby ryzykują swoją karierą w SpaceX. Ale oni wyraźnie czują, że zostali krzywdzeni, i będą mieli swój dzień w sądzie. Ciekawe, jak rozwiązywać te sprawy. Nawigacja po pojeździe Ludzie zmęczeni popełniają więcej błędów. Rocketyka jest bardzo nie do pomylenia. SpaceX miało uruchomić opóźnienia w tym roku z powodu mechanicznych issules jak wycieki helu. Opóźnienia są kosztowne. Praca 60-80 godzin w tygodniu jest możliwe do krótkotrwałego wzrostu, ale jest kiepski jako długoterminowy sposób na prowadzenie interesów. Obrót jest również kosztowny. Przez chwilę powtarzałem to uczucie, ludzie, których znam w pracy w SpaceX, pracują 6 dni i 60 godzin tygodniowo. Wielu innych specjalistów zajmujących się kosmicją, których znam, chciałaby pracować dla SpaceX, ale już od dawna pracowali nad swoimi obecnymi pracami i nie zamierzają zaczynać tego od nowa. Przestrzeń kosmiczna to zły biznes, aby zatrudniać zmęczonych, wypalonych ludzi i spłukiwać pracowników raz w roku jest zły sposób prowadzenia działalności gospodarczej. Jak to jest trywialne Osobiście bardziej troszczę się o tę, niż drugą. Dopóki płacą pracownicom całe ich godziny pracy, reszta będzie siedziała w sądzie za DŁUGIM CZASIE. Ale tutaj masz obecnych pracowników mówiących, że pracują bez przerw. To prowadzi do wyczerpania i błędów. Pracownicy ci mogą się pochwalić tym, co robią, ALE, jeśli pracujesz na ziemi, dobrze, jesteś wtedy bezwartościowy, a błąd z SpaceX. Niektóre interesujące komentarze pochodzą od kogoś, kto twierdzi, że jest jednym z pracowników SpaceX. Ta osoba w dużej mierze bronią firmy, ale jasno mówi, że został poinformowany, że został zwolniony, a nie zwolniony z powodu złych wyników, ale SpaceX odmówił pisemnej odpowiedzi. Jeśli pisarz opowiada prawdę i to, co ma zastosowanie do wypalania jako całości, wtedy SpaceX złamał prawo. Wielkie osiągnięcia przychodzą po cenie. Zespół Apple8217's Macintosh nosił t-shirty, które powiedzieli 822090 godzin i kochali go8221, aby pokazać, jak bardzo pracowali. Tutaj w Montana to lata żniwa, a ja pracowałem 91 godzin w ciągu ostatnich 7 dni. Nie każda praca może być od poniedziałku do piątku, 8 8211 5, i myślę, że ludzie, którzy chcą tych godzin, powinni pracować gdzie indziej, gdzieś konwencjonalnie. Może to być zbyt romantyczny pomysł, ale ludzie pracujący w SpaceX mają potencjał do zmiany świata, a może nawet zmienić inne światy. Założę się, że miliony ludzi byłoby uwielbiać stawać się godzinami, aby być częścią tego zespołu. Uważam, że ludzie, którzy zbudowali rakiety Apollo, Mac, czy jakikolwiek inny olbrzym, światowy produkt lub wydarzenie zmieniły zdanie 8220Man, na pewno chciałbym, aby byłem bankierem.8221 Czy zespół Apple Macintosh pracował 90 godzin tygodniowo aby rozwinąć komputer również budować wszystkie komputery na linii montażowej i osobiście wysyłać je do nabywców lub czy inne osoby, które weren8217t pracy 90 godzin w tygodniu obsługi tej części That8217s naprawdę jeden z kluczowych problemów tutaj. Rozwój firmy There8217s, że to jest jedna rzecz. Ale produkcja linii montażowych musi być bardzo precyzyjna. Wymaga to zaprojektowania, który działa i budowania dokładnie dokładnie tego, co spec i robienia tego samego w kółko. Są ludzie, którzy robią to bardzo dobrze. Niekoniecznie ludzie, którzy ją zaprojektowali. To, co ludzie tu dyskutują, polega na tym, że masowa produkcja rakiet, nie wspominając o delikatnym akcie ich uruchamiania, nie sprzyja zbyt długim godzinom. W pewnym momencie SpaceX musi przejść do bardziej tradycyjnych godzin pracy, przynajmniej w przypadku budowy i uruchomienia rakiet. Może SpaceX8217s rakiety won8217t będą tak niedrogie. Myślę, że it8217s zrozumiałe dla początkujących do pracy w tych szalonych godzinach 8212, ale zwykle dzieje się to, ponieważ ludzie wiedzą, że są w stanie, gdzie wypłaty będą ogromne w dół ścieżki, jeśli się uda. Podobnie jak rolnictwo, jak sądzę. Myślę, że to jest wystarczająco sprawiedliwe, jeśli spodziewasz się ogromnego wynagrodzenia w przyszłości, ale oczekując, że ludzie będą pracować przez te godziny w mieszkaniu. W taki sposób pokazuje, że jeśli chcesz konkurować z wyzyskanymi warunkami (re: produkcja) masz dwie możliwości: Bądź po prostu lub bardziej wyzyskujący lub bądź skłonny zarobić mniej zysków. Na cokolwiek to warto, otrzymałem wezwanie od kogoś w mojej uczelni tydzień lub dwa tygodnie temu, informując mnie, że firma SpaceX zatrudniała i poprosiła ich o informacje o ich ostatnich grads. Brak dalszej komunikacji. Abyśmy nie zapominali, że w przemyśle przetwórczym 66 KM jest normą, a 49 lat jest to cięcie (ze względu na zwykłe potrzeby fizyczne). Połącz to z zapłatą i zaufaj mi 8212, jeśli ci pracownicy nie wyrosli w Chinach w złych okolicznościach finansowych z zerową swobodą prawną, a nawet narzekają, że skorzystają ze swoich uprawnień prawniczych. A ja jestem hipokrytą (lub firmami, które zlecają te fabryki) w żaden sposób nie sprawia, że ​​status quo jest uzasadniony w poddawaniu robotników tym warunkom ("Tuquoque fallacy"). Nie ma to żadnego wpływu na rozwój, podobnie jak w przypadku każdej dyscypliny inżynierskiej, która działa krótkotrwale, ale po stosunkowo krótkim czasie rzeczywista wydajność na godzinę roboczą spada na podłogę. I8217 również dodać, że chociaż nie chciałbym mówić źle z martwych, to liczba osób, które uważały, że Steve Jobs jest dobrym pracodawcą jest znacznie przeważa na liczbę, która może 8220sink different8221. Małe piwo, nikt nie będzie mówił o tym za kilka tygodni. Bardziej zainteresowani prawdziwymi rzeczami. Falcon 9-R, powracając pierwsze etapy na lądzie, Falcon Heavy, Dragon V2, MCT, etc8230 Uh, nie. U i ja jesteśmy zainteresowani sukcesem po sukcesie z kosmologią i całym przemyśle kosmicznym. Jednak te ppl działają. Większość pracowników zajmujących się kosmicją nie jest płatna na szczycie. Najbardziej atrakcyjne jest dumy i opcje na akcje. Jednak każdy może się źle wypalić. Prowadzi to do mniej kreatywności inżynierów i naukowców, a także błędów w linii produkcyjnej. Przestrzeń naprawdę musi zmienić część tej polityki na długoterminową rentowność firmy. To bardzo dobry punkt. I8217m pewnie, że SpaceX przełączy się w końcu do 8220 rycerskiej firmy downlinkowej 8221, ale ja egoistycznie chcę, aby im dłużej pozostać w trybie startowym. Chcę, żeby nadal naciskał kopertę i popychając naukę i inżynierię do przodu. Nadejdzie dzień, w którym projekt jest usprawniony i perfekcyjny, a rakiety mogą zjechać z linii montażowych, takich jak samochody. Połącz to z użytecznością Falcon8217s i widzę tylko ich cenę za start. I8217 zgadzają się, że wiele osób uważa, że ​​Steve Jobs nie był osobą osobiście, a to może być prawdą. Jeśli jednak używasz komputera, telefonu, tabletu lub cyfrowego odtwarzacza muzycznego lub kupujesz muzykę online lub oglądasz filmy animowane komputerowe itp. Twoje życie zostało przez niego dotknięte. Są ludzie, którzy 8220 myślą inaczej8221 i mogą zmienić świat. Steve Jobs zrobił, Elon Musk z pewnością próbuje, a dzięki obu z nich za to. Gdybym miał wybór pomiędzy pracą 8 8211 5 od poniedziałku do piątku w nudniejszej pracy biurowej lub pracując 90 godzin tygodniowo dla firmy, która próbuje stworzyć niesamowite rzeczy, które w rzeczywistości mogą zmienić naszą całą drogę życia, wiem, która Wybrałbym. Masywny wypłat w dół toru isn8217t zawsze gotówką. Zastanawiam się, ile inżynierowie NASA i astronauci zapłacili w latach 60. w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia. Założę się mniej niż mogliby zrobić prywatnie. I także zakładam, że nie dbali o to. Otrzymali wypłatę znacznie większą niż pieniądze. Teraz miałbym nadzieję, że jeśli SpaceX stanie się olbrzymie i skuteczne, wszyscy otrzymają wypłatę i ogromne nagrody. Będą mieli to zarobić. I8217m po prostu mówiąc, że nie ma więcej życia niż pieniądze, a ci ludzie będą mogli opowiedzieć swoim wnukowi wspaniałe historie. Większość ludzi potrafi dobrze się rozwijać przez 40 godzin w tygodniu, ale przychodzi punkt obniżenia zysków. Chociaż 91 godzin w ciągu ostatnich 7 dni jest godne podziwu, wątpię, czy chcesz utrzymać to tempo przez miesiące na raz. Mój stary brat Steve był mistrzem machinistą i spawarką. Opowiedział mi o tygodniu upiększenia, w którym położył 40 godzin regularnego czasu i 104 godziny nadgodzin. Jest 168 godzin w tygodniu, więc uczysz matematyki, ile snu dostał. Nawet elity wojskowe jednostki jednostek specjalnych (słynne przez długie godziny, jak w latach 8220), potrzebują trochę czasu, aby utrzymać szczytową wydajność. Inżynierowie NASA opracowali harmonogramy zabójców w latach sześćdziesiątych. Efektem końcowym był często wypalenie i rozwod. Dorastałem w Huntsville 8211 w domu Marshall Space Flight Center 8211 w czasach i widziałem efekty dla moich kolegów z klasy. Innym wynikiem 8220go fever8221 były wypadki, takie jak śmierć Apollo 1 i inne zgony. SpaceX może i powinien naciskać granice, ale przejście w pełnym trybie upływu czasu jest słabe zarządzanie. Prowadzi to do wysokich obrotów i większej liczby błędów. Gdy SpaceX chce wyrzucić ludzi, błędy stają się jeszcze bardziej kosztowne. Błędem popełnionym przez wielu jest przekonanie, że odniósł sukces z powodu jego wad osobowościowych. Nie ma żadnej korelacji między nimi, chociaż sektor technologii jest pełen zarządzania z dysfunkcyjnymi osobowościami. Bardzo niezapomniany cytat o kolejnym miliardera CEO był po prostu 8220don8217t próbował antropomorfizować go8221. Nie, ufam takim, jak oni. I8217m bardziej zainteresowany wyjazdem Michaela Gassa, uwierz mi, że to nie jest trywialne. Widzę to. Myślę, że trudno znaleźć właściwą równowagę między pracą a spaleniem. Mam nadzieję, że SpaceX i wszystkie inne firmy działające w tej dziedzinie odkryją równowagę. Dobra, nie chciałbym pracować wiele godzin każdego tygodnia, a moje wyniki (i na pewno moje zadowolenie z pracy) spadną po zaledwie kilku tygodniach. To sprawia, że ​​zastanawiam się, jaki czas oni naprawdę robią w tych miejscach. Najgorsza historia z pracy I8217 słyszała, kiedy córka sąsiada8217 próbowała sprzedać mu ciasteczko Girl Scout. On po prostu poszedł na rant przeciwko niej, jak ciasteczka były pełne cukru i wszelkiego rodzaju złych rzeczy. Wy możecie wyobrazić sobie tę biedną dziewczynę w jej mundurze i trzymając jej pudełka ciasteczek wyrwane w drzwiach przez tego miliardera dupku, który myślał, że rozmawiał z jakimś pracownikiem, który zrobił coś głupiego. Brilliant facet, sukces przedsiębiorcy, ale wewnątrz niego było to serce, które było trzy rozmiary za małe. Brak empatii, brak ludzkości8230. mało, jako rzeczywisty człowiek. Kalifornii jest bardzo pro-pracowniczy stan i prawa pracy są mocno przestrzegane. Jeśli pracownik jest zwolniony z pracy ze względu na złe wyniki, firma musi wykazać, w jaki sposób wydajność pracowników8217 była niższa od poziomu innych osób na tych samych lub podobnych stanowiskach. Ponadto firma musi wykazać, że pracownik został poinformowany o ich produkcie lub jakości, pisemnie i więcej niż jednej okazji, zanim zostaną one rozwiązane. Jeśli SpaceX używa tych zwolnień do 8220 pozbycia się martwego drewna8221, mogą działać niezgodnie z prawem pracy w Kalifornii. Jeśli te zwolnienia są strukturalne, aby dostosować siłę roboczą do bardziej spójnego z pracami, które należy wykonać, powinny one odpowiadać przepisom WARN i wykraczać poza to, co jest wymagane. Firmy, które konsekwentnie korzystają z ich siły roboczej, często uznają, że ułatwiają organizacjom pracowników związki zawodowe. Znam wielu obecnych i byłych pracowników SpaceX i I8217więcej dowiedziałem się, że wspomniały, choć nigdy bezpośrednio ani na piśmie, że 50 godzin tygodniowo jest dopiero początkiem. Mówią, że jeśli ciągle pracujesz blisko 60 godzin tygodniowo, osoby nadzorujące i menedżerowie będą komentować Twój brak dumy z firmy i zadać sobie pytanie o swoje zaangażowanie w pracę. Nie wszystkie kierownictwo robi to, ale słyszałem wystarczająco dużo razy, aby ocenić, że jest to przeważająca praktyka. Przeprowadzono wielokrotnie badania nad jakością pracy a przepracowanymi godzinami. 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo jest blisko optymalnego dla zróżnicowanej siły roboczej. Młodsza siła robocza może pracować więcej godzin, a starsi pracownicy zwykle wydają najwyższą jakość w krótszym dniu pracy. Badania wykazują również, że starsi pracownicy są bardziej wydajni niż młodsi pracownicy. Oczywiście w tych sprawozdaniach jest mnóstwo gwiazdek i przypisów w odniesieniu do konkretnych okoliczności, ale powyższa kwestia jest główną myślą większości działań i pracowników. Badania nad pracą wskazują również, że pracownicy, którzy regularnie spędzają ponad 40 godzin tygodniowo w pracy, mają wyższą częstość występowania rozwodów, problemów związanych z rodziną, problemów z narkotykami i depresji nad osobami o bardziej standardowych 40 godzinnych planach pracy. Jako były pracodawca, osobiście uważam, że każda firma, która potrzebuje swoich pracowników do pracy ponad 40 godzin tygodniowo, aby osiągnąć cele lub być dochodowym, nie jest opłacalna. Świeża druga zmiana wykona więcej niż wypaloną pierwszą zmianę za każdym razem. I8217m nie jest fanem Elon. I don8217t znaleźć swoje praktyki biznesowe etyczne lub moralne. Teraz wydaje się, że inni mogą uznać je za nielegalne. Porównanie z Steve'm może być trafne. Macintosh złamał ogromną ilość gruntu w informatyce osobistej i biznesowej w oparciu o swoje oryginalne podejście, ale dostanie się tam żuć wiele utalentowanych ludzi i opowieści o nadużywaniu pracowników Steve8217s są niesławne. Życie jest zbyt krótkie, aby wytrzymać stres. Musk bardzo dużo importował kulturę startową w Dolinie Krzemowej do przemysłu startowego. To obejmuje stosunkowo niskie wynagrodzenie, znaczne opcje na akcje (wypłaty, które leżą po zakończeniu tej ciężkiej pracy), a kolejny element, który nie zdobył tyle uwagi: pracowników tymczasowych. I don8217t wie ile temp są w Hawthorne lub w Teksasie, ale I8217 słyszałem raporty o dużej liczbie zatrudnionych w tempach na Florydzie i pracujących w tych samych godzinach od 60 do 80 godzin bez świadczeń: nie ma ubezpieczenia zdrowotnego, nie ma płatnego czasu, nie ma zapasów opcji, itp. Istnieje pewna perspektywa zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu, jeśli tak się stanie, ale w międzyczasie pracowaliście bardzo ciężko bez rzeczywistego bezpieczeństwa. Moim przypuszczeniem jest, jeśli SpaceX miałby pracować o wiele normalnych godzin i zrezygnować z liczby osób, ich koszty pracy wzrosłyby ogromnie, ponieważ będą musieli zatrudnić o wiele więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin. I to spowodowałoby znaczne zwiększenie ich koszmarnych kosz na start. złego komputera, wiele grzechów można naprawić w oprogramowaniu i oprogramowaniu sprzętowym. Wysyłaj złe żetony, a to staje się trudniejsze. Wysyłaj zły produkt mechaniczny, może uszkodzić markęNiektóre nie jest jeszcze publiczne, można je kupić tylko na rynku wtórnym. Oznacza to, że dostajesz dostęp do zasobów SpaceX od osób, które już są właścicielami (w zasadzie pracowników). Jest platforma o nazwie EquityZen (buystock2018.tech), która łączy ludzi takich jak ty z ludźmi, którzy posiadają udziały w zorganizowanym rynku strukturyzowanym (tzn. Dostępne tylko na krótki okres). SpaceX nie ma już teraz, ale to najlepszy strzał, jaki kiedykolwiek dostaje się do akcji SpaceX, gdy nie są publiczne. Na podstawie tego pisma inne równie godne pochwały firmy, na które można inwestować, to Palantir i ZocDoc, które również są objęte funduszem VC (Fundator Założycielski) SpaceX039. Edytuj (3415): jako aktualizacja, teraz jest dostępna na buystock2018.tech. Edytuj 2 (32515): Warto zauważyć, że musisz być akredytowanym inwestorem, który może wpłacić pieniądze na te firmy. 3k Views middot Zobacz Upvotes middot Nie dla reprodukcji Jak na czas Kiedy mogę kupić magazyn SpaceX Ponieważ to nie jest jeszcze publiczne, można go kupić tylko na rynku wtórnym. Oznacza to, że dostajesz dostęp do zasobów SpaceX od osób, które już są właścicielami (w zasadzie pracowników). Jest platforma o nazwie EquityZen (buystock2018.tech), która łączy ludzi takich jak ty z ludźmi, którzy posiadają udziały w zorganizowanym rynku strukturyzowanym (tzn. Dostępne tylko na krótki okres). SpaceX nie ma już teraz, ale to najlepszy strzał, jaki kiedykolwiek dostaje się do akcji SpaceX, gdy nie są publiczne. Na podstawie tego pisma inne równie godne pochwały firmy, na które można inwestować, to Palantir i ZocDoc, które również są objęte funduszem VC (Fundator Założycielski) SpaceX039. Edytuj (3415): jako aktualizacja, teraz jest dostępna na buystock2018.tech. Edytuj 2 (32515): Warto zauważyć, że musisz być akredytowanym inwestorem, który może wpłacić pieniądze na te firmy. 764 Odsłon middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction Aalisha. pracuje w Hongkongu Ponieważ nie jest jeszcze publicznie, można go kupić tylko na rynku wtórnym. Oznacza to, że dostajesz dostęp do zasobów SpaceX od osób, które już są właścicielami (w zasadzie pracowników). Jest platforma o nazwie EquityZen (buystock2018.tech), która łączy ludzi takich jak ty z ludźmi, którzy posiadają udziały w zorganizowanym rynku strukturyzowanym (tzn. Dostępne tylko na krótki okres). SpaceX nie ma już teraz, ale to najlepszy strzał, jaki kiedykolwiek dostaje się do akcji SpaceX, gdy nie są publiczne. Na podstawie tego pisma inne równie godne pochwały firmy, na które można inwestować, to Palantir i ZocDoc, które również są objęte funduszem VC (Fundator Założycielski) SpaceX039. Edytuj (3415): jako aktualizacja, teraz jest dostępna na buystock2018.tech. Edytuj 2 (32515): Warto zauważyć, że musisz być akredytowanym inwestorem, który może wpłacić pieniądze na te firmy. 192 odsłon middot Zobacz więcej głosów middot Not for Reproduction Bryan Weis. Wzrost na Sifterze. Polecamy oprogramowanie, które działa dobrze z aktualnym stosem SpaceX niedawno zamknął serię 1B od inwestorów, w tym Founders Fund, Google, DFJ i Fidelity Investments (link). Spowoduje to, że łączna kwota finansowania firmy to 1.2B. Ponieważ firma SpaceX jest prywatną firmą (która nie prowadzi obrotu na giełdzie), będzie można inwestować tylko za pośrednictwem rynku wtórnego. While the secondary market is still a nascent and growing market, there are some platforms that facilitate private investments. Unlike alternative platforms, EquityZen gives investors access to company approved secondary investments in late stage, pre-IPO tech companies. The process is company-friendly: no cap table impact and no transfer of control rights to strangers. (Full disclosure: I am an intern at EquityZen , a marketplace for private company investments) 86.4k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction You can buy them right now from an early ex-employee if you were determined to. Get the right connections, make some friends, and use word-of mouth. Contact an unofficial alumni group, like spacexexgmail. Look for alumni in silicon valley or aerospace alley, where they tend to end up after SpaceX. There are some complications: SpaceX doesn039t want too many investors, so they will discourage the sale. They also have right of first refusal for stock sales, so SpaceX might intercept the shares. The stock option agreement became more and more restrictive as time went on. The later grants either explicitly only allow sales back to SpaceX or require consent from SpaceX which will probably never be granted. Lawyers will be involved. 11k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction How can I buy Quora stock What are the best stocks to buy at the moment Should I sell my AMD stock Is it wise to invest in oil stocks now. What is a good stock to buy How do I invest in the share market I have zero knowledge on it. What is a demat account Is this account needed to invest in the share marketspacex stock options Commercial space travel was long confined to the realm of science fiction. With SpaceX s successful rocket launch on May 22, commercial space travel is now a concrete, viable reality. and one that will yield lots of investment opportunities in the very near future. After a three-day delay, the well-funded startups private space ship - a gumdrop-shaped capsule called Dragon - rocketed into outer space. It then docked with the International Space Station on the very first try. SpaceX made history. It was the first time a private firm has flown such a mission. In an article a few weeks ago entitled: SpaceX Picks Up Where NASA Left Off - I predicted the venture would succeed. Now that it has, I believe this event will serve as the tipping point for the whole commercial space sector. And to think, we have a small group of billionaire investors to thank for it all. SpaceX Opens the Door to a New Age A handful of visionary leaders, drawn mostly from the high-tech sector, make up what I have come to call the New Gilded Age. For those of you who may not recall from your school days and history classes, the first Gilded Age happened in late 1800s America. Back then, a select few wealthy men made enormous fortunes for themselves in oil, steel, and the like, and used part of that money to help build the nation. They built the railroads and the telegraph system. They also donated huge sums to U. S. colleges to vault those institutions of learning well ahead of those in Europe. All of which set the stage for the huge economic boom that helped launch America as a global power. I contend that the same thing is happening again. Before I explain, I want to point out something about the first Gilded Age.